问：如何合理分配股权

1. 答：法律分析：股权分配的核心是公平公正，首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的最大化，保证创业者拥有对公司的控制权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
   法橘烂困岩律依据：《中华人民共和国公司法》第二百一十六条 本法下列用语的含义：
   (一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司圆尺漏章程规定的其他人员。
   (二)控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
   (三)实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
   (四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

问：怎么写股权分配方案

1. 答：法律分析：股权分配方案是公司是按照出资比例来是将100%的股份出资一样的话是均等分，出资不一样的话春闹按照出资比例来划分。根据其最初创建公司出资金额来决定的，股拍州权分配一定要把握好以下几大原则：控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则股份制。
   法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百四十三条 以基金份额、股权扒贺罩出质的，质权自办理出质登记时设立。
   基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

问：怎样进行股权分配

1. 答：【】
   跟朋友合伙开公司股权如何分配一直是很多初创公司比较头疼的问题？
   是出多少钱占多少股权吗？
   多少的股权可以获得公司的相对控制哗腔权呢？
   如何可以让公司能够融到更多的钱呢？
   如何做股权设计呢？
   等等，这些问题如果你不明白的话，可以说是很容易出现问题。
   简单来说我们可以把合伙人股权分配总结成五大原则。
   第一个原则，利益第一，感情第二。所谓利益第一，感情第二原则是指，无论培亏你是跟你的同学还是跟你的兄弟姐妹，也可以是你的同事，你的同乡，你的合作伙伴，如果你们一起来做一个创业的项目。那么就要把利益作为大家合作的第一原则。把你们之间的感情作为合作的第二原则。
   第二个原则，要有领头人，以及合伙人平等原则。
   第三个原则，控股权和控制权原则。
   第三个原则，舍得分和收得回原则。
   第四个原则，原则性和灵活性相结合的原则
   但是这些原则都不乱中衫是死板性原则。我们一定要把这些原则和我们的灵活性结合起来。
2. 答：公司脊逗股消陪权如何分配拿野蠢？
3. 答：股权，是股东在初创公司中的投资份额，是话语权、控制权、分红权的依据，是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
   根据《公司法》的规定，对于有限责任公司，一般情况下法律默认股权、表决权与出资比例一一对应携乎盯，但是股东之间有特殊约定的可以从其约定，公司股权分配可在公司章程中确立。
   但是，对于初创公司我们要注意避免以下几种股权分配方式：
   第一， 50%VS50%,一刀切的平均主义；
   第二， 51% VS 49%，老大离不开老二的表决方式，不利于重大辩和事项的决定；
   第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三联手，老大无力回天。
   一般情况下，正规的融资平台都会提顷悄供融资咨询服务，如果企业家自己缺少资金资源，找不到投资人的话，建议你带着项目去不同的平台上试试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等。
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4. 答：1、刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个李信芹人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
   2、第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致坦扰的，那这样会降低效率。
   3、第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
   4、第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
   5、比如如果只是3个人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他两个分别占股15%，预留15%的激励股份，核心人物做大哪毕股东，这样做，可以保证老大是大股东，同时可以让下面的有一个安全感的存在。
   6、如果创业合伙人数有6个人，那么核心人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现权力的集中，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力。