关于员工福利的论文题目
作者:毕业通检测 发表时间:2023-11-02 09:44:30 浏览次数:114
问:深圳人力资源管理师二级论文要怎么写及注意事项
- 答:2012年下半年二级人力资源的具体时间和考试方式还没有出正式的通知,你可以参考一下2012年上半年的考试形式,上半年的形式如下:
1、在二级人力资源管理师考试成绩出来后,由考试中心安排和通知慎晌具体的考试时间和论文题册孝册目
2、2012年5月二级人力资源管理师的论文题目有:
论文题一:企业劳动定员方法探讨
论文题二:校园 行为分析
论文题三:浅析中小企业培训资源开发
论文题四:剖析行为导向型的绩效考评方法
论文题五:某单位员工福利方案设计
论文题六:用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策
论文题七:试论头脑风暴法在人力资源管理中的广泛应用
论文题州宏八:浅谈小微企业的人力资源管理
3、在要求的时间内,将论文提交到考试中心。
4、提交论文的格式也是有规定的:
5、论文写作通过后,会安排论文书面答辩时间。采用书面闭卷考核形式进行,考生不能携带任何参考资料进入考场。
更详细的问题可以直接联系【中】【鹏】【培】【训】
问:人力资源毕业论文题目
- 答:致远公司供应链管理研究-- 10-18
臻万公司员工绩效考评研究-- 10-18
天坤集团敬枝公司员工激励研究-- 10-18
现代企业薪酬设计-- 10-12
试论企业管理中的激励问题4-- 10-12
企业员工的培训与开发2-- 10-12
浅谈民营企业员工流失与管理-- 10-12
知识型员工流动的原因与对策分析-- 10-12
知识型员工激励问题研究-- 10-12
高亮戚敏科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
高科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
绩效考评方法体系研究-- 10-12
论企业管理中的激励问题3-- 10-12
现代企业薪酬管理初探-- 10-12
国有企业绩效考评问题研究-- 10-12
论激励在现代企业人力资源管理中的作用-- 10-12
国有企业的管理人员培训问题研究-- 10-12
企业销售人员流失的原因分析-- 10-12
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路-- 10-12
薪酬制度与员工激励问题初探-- 10-12
企业员工的培训与开发-- 10-12
论激励在现代企业人仔慧力资源管理中的作用-- 10-12
薪酬制度与员工激励问题-- 10-12
股权激励—国有企业长期激励与约束机制的探讨-- 10-12
论企业管理中的激励问题2-- 10-12
论企业管理中激励的问题-- 10-12
企业绩效评价的方法与应用正文-- 10-12 - 答:我在外企做HR的,给几个目晌腔前企业比较热衷宴敬衫的主题你参考:
1,如何做Generation Y的管理与规划?
2,如何设计弹性福利以保稿则持企业福利的竞争力?
3,培训转化的问题。 - 答:人力资源管理论文,按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人雹念力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、 与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面学术堂就公共人力资源管理这个范围,整理了二十个题目,给大家参考:
1、分析我国农村社会保障
2、我国人才测评工作存在的主要源昌困问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的迅冲问题
4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
8、我国劳动力成本上升的原因分析
9、中国农村劳动力转移探析
10、我国农村劳动力素质分析
11、农村劳动力就业状况分析
12、某某地区农村人力资源状况调查分析
13、女性劳动力就业状况分析
14、论女性劳动力就业障碍分析
15、浅议女性劳动力就业歧视
16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)
17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议
19、中国人才流动问题及对策研究
20、对城市人才流动现状分析
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