问：深圳人力资源管理师二级论文要怎么写及注意事项

1. 答：2012年下半年二级人力资源的具体时间和考试方式还没有出正式的通知，你可以参考一下2012年上半年的考试形式，上半年的形式如下：
   1、在二级人力资源管理师考试成绩出来后，由考试中心安排和通知慎晌具体的考试时间和论文题册孝册目
   2、2012年5月二级人力资源管理师的论文题目有：
   论文题一：企业劳动定员方法探讨
   论文题二：校园 行为分析
   论文题三：浅析中小企业培训资源开发
   论文题四：剖析行为导向型的绩效考评方法
   论文题五：某单位员工福利方案设计
   论文题六：用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策
   论文题七：试论头脑风暴法在人力资源管理中的广泛应用
   论文题州宏八：浅谈小微企业的人力资源管理
   3、在要求的时间内，将论文提交到考试中心。
   4、提交论文的格式也是有规定的：
   5、论文写作通过后，会安排论文书面答辩时间。采用书面闭卷考核形式进行，考生不能携带任何参考资料进入考场。
   更详细的问题可以直接联系【中】【鹏】【培】【训】

问：人力资源毕业论文题目

1. 答：致远公司供应链管理研究-- 10-18
   臻万公司员工绩效考评研究-- 10-18
   天坤集团敬枝公司员工激励研究-- 10-18
   现代企业薪酬设计-- 10-12
   试论企业管理中的激励问题4-- 10-12
   企业员工的培训与开发2-- 10-12
   浅谈民营企业员工流失与管理-- 10-12
   知识型员工流动的原因与对策分析-- 10-12
   知识型员工激励问题研究-- 10-12
   高亮戚敏科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
   高科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
   绩效考评方法体系研究-- 10-12
   论企业管理中的激励问题3-- 10-12
   现代企业薪酬管理初探-- 10-12
   国有企业绩效考评问题研究-- 10-12
   论激励在现代企业人力资源管理中的作用-- 10-12
   国有企业的管理人员培训问题研究-- 10-12
   企业销售人员流失的原因分析-- 10-12
   国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路-- 10-12
   薪酬制度与员工激励问题初探-- 10-12
   企业员工的培训与开发-- 10-12
   论激励在现代企业人仔慧力资源管理中的作用-- 10-12
   薪酬制度与员工激励问题-- 10-12
   股权激励—国有企业长期激励与约束机制的探讨-- 10-12
   论企业管理中的激励问题2-- 10-12
   论企业管理中激励的问题-- 10-12
   企业绩效评价的方法与应用正文-- 10-12
2. 答：我在外企做HR的，给几个目晌腔前企业比较热衷宴敬衫的主题你参考：
   1，如何做Generation Y的管理与规划？
   2，如何设计弹性福利以保稿则持企业福利的竞争力？
   3，培训转化的问题。
3. 答：人力资源管理论文，按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人雹念力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、 与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面学术堂就公共人力资源管理这个范围，整理了二十个题目，给大家参考：
   1、分析我国农村社会保障
   2、我国人才测评工作存在的主要源昌困问题
   3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的迅冲问题
   4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
   5、我国劳动力移动与灵活就业研究
   6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
   7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
   8、我国劳动力成本上升的原因分析
   9、中国农村劳动力转移探析
   10、我国农村劳动力素质分析
   11、农村劳动力就业状况分析
   12、某某地区农村人力资源状况调查分析
   13、女性劳动力就业状况分析
   14、论女性劳动力就业障碍分析
   15、浅议女性劳动力就业歧视
   16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
   17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
   18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议
   19、中国人才流动问题及对策研究
   20、对城市人才流动现状分析